另一方面许多传统行业都在面临新兴科技行业的颠覆，全民奇迹人们在思考：全民奇迹假如这个行业衰落或者企业倒闭了，我还可以去哪儿?我的价值如何获得提升?　　年轻化与裁员潮：中年专业人士离开组织成为自由人或成为趋势　　另一方面我们看到，当前许多企业与行业尤其是科技互联网行业的员工普遍是趋向年轻化，百度平均年龄大致是27岁，阿里与腾讯平均年龄28左右，我们不禁要思考，未来那些上了年纪但是依然不是在公司中高层管理层或者企业骨干专家一列的人才，未来很可能会陷入一种留或者不留的两难困境。

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另外一个关键指标是留存，全民奇迹新用户进来后有多少能留下来成为老用户，老用户又能活跃多久。刚入职的时候，发布我觉得转手绘特别美，发布想做一个专题，当时被嘲笑品位低，就没有做，后来某一个同学做了这个，效果惊人，这就变成了一个最大的类目。

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在提升企业产品质量时，发布其质量经营战略主要包括追求零缺陷、营造质量文化、开展质量教育与塑造质量形象等内容。全民奇迹这些都会为企业未来实施“饥饿营销”奠定基础。